Прием на работу с предварительным испытанием


Предварительное испытание — это условие трудового договора (контракта), которое может устанавливаться при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. конкретной трудовой функции — работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.

Условие о предварительном испытании должно быть обязательно предусмотрено в трудовом договоре. При отсутствии данного условия в трудовом договоре работник считается принятым без предварительного испытания.

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

В период испытательного срока на работника распространяются требования трудового законодательства Республики Беларусь.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

– для работников, не достигших 18 лет;

– для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

– для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее и послевузовское образование;

– для инвалидов;

– для временных и сезонных работников;

– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

При положительном результате предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. При этом не требуется издания нового приказа (распоряжения) о приеме на работу, а также переоформления письменного трудового договора.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

– до истечения срока предварительного испытания» предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

– в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 ТК).

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Работник не прошедший срок предварительного испытания вправе обжаловать решение нанимателя в суд.

Работник же не обязан обосновывать какими-либо обстоятельствами свое желание расторгнуть такой договор.

Наталья ПУТИКОВА,

главный государственный инспектор труда

Могилевского областного управления

Департамента государственной

инспекции труда.


Оставить комментарий