Предварительное испытание — это условие трудового договора (контракта), которое может устанавливаться при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. конкретной трудовой функции — работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.
Условие о предварительном испытании должно быть обязательно предусмотрено в трудовом договоре. При отсутствии данного условия в трудовом договоре работник считается принятым без предварительного испытания.
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
В период испытательного срока на работника распространяются требования трудового законодательства Республики Беларусь.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
— для работников, не достигших 18 лет;
— для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
— для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее и послевузовское образование;
— для инвалидов;
— для временных и сезонных работников;
— при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
— при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
При положительном результате предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. При этом не требуется издания нового приказа (распоряжения) о приеме на работу, а также переоформления письменного трудового договора.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
— до истечения срока предварительного испытания» предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
— в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 ТК).
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Работник не прошедший срок предварительного испытания вправе обжаловать решение нанимателя в суд.
Работник же не обязан обосновывать какими-либо обстоятельствами свое желание расторгнуть такой договор.
Наталья ПУТИКОВА,
главный государственный инспектор труда
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда.