Работник одного из спортивных учреждений Могилева поступил учиться в другой город на дневную форму обучения. В связи с невозможностью в дальнейшем выполнять работу по контракту, он написал заявление об увольнении, в удовлетворении которого ему было отказано. Для защиты своих интересов в суде он обратился в профсоюз.
В августе 2020 года Александр Смирнов (имя и фамилия изменены по этическим соображениям. – Прим. автора) устроился работать спортсменом-инструктором в одно из спортивных учреждений Могилева. С ним сразу заключили контракт на два года.
В июле 2021 года работник обратился к нанимателю с просьбой расторгнуть контракт, потому что поступил учиться на дневное отделение в другой город. Копию приказа о зачислении в университет Смирнов приложил к заявлению об увольнении. В документе работник просил уволить его по соглашению сторон, но наниматель отказался «прощаться» со спортсменом-инструктором.
Тогда работник написал второе заявление и сослался на статью 41 ТК, согласно которой расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно в случае его болезни, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы. Но наниматель по-прежнему отказался увольнять работника.
Тогда Смирнов подал исковое заявление в суд. Для защиты своих законных интересов в суде он обратился в Могилевскую областную организацию профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
– Зачисление на дневную форму обучения является уважительной причиной, поэтому по требованию работника наниматель должен расторгнуть контракт, – пояснил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Александр Парадник.
Также он добавил, что в соответствии с пунктом 5 коллективного договора организации основой для его разработки являются нормы генерального и тарифного соглашений между Министерством культуры, Министерством спорта и туризма Республики Беларусь (далее – тарифное соглашение) и Центральным комитетом профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
– Согласно пункта 27.12 тарифного соглашения в коллективных договорах и контрактах должен предусматриваться перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию. Одной из таких причин является зачисление на дневную форму получения образования, – продолжает профсоюзный специалист.
По итогам судебного заседания нанимателя обязали расторгнуть контракт с работником.
Дарья ШЕВЦОВА, mogilev.1prof.by