С какими вопросами обратились горецкие жители в профсоюзную приемную


В сентябре Федерация профсоюзов Беларуси возобновила работу выездных приемных на предприятиях и в организациях. Юристы областного объединения и отраслевых обкомов профсоюзов в последний четверг каждого месяца выезжают в районы и бесплатно консультируют работников по интересующим их вопросам.

img_3370
29 сентября правовой инспектор труда обкома профсоюза работников АПК Петр Грибановский провел такой прием в ЧУПП «Прометей», на который обратились
4 горожан. Какие льготы у матерей, воспитывающих 2 несовершеннолетних детей, имеет ли право наниматель выдавать заработную плату частями и без расчетных листков, вправе ли работник отказаться от отпуска, если ему не выдали отпускных, – ответы на эти и другие вопросы прозвучали во время юридической консультации.

Петр Петрович подчеркнул, что ежемесячные выездные приемы – это только одна из составляющих целого комплекса мероприятий, которые на безвозмездной основе ежедневно проводят правовые инспекторы труда профсоюзов. Всего за 2016 год в обкоме профсоюза работников АПК проконсультировали по телефону более 700 человек, а также в правовых приемных 155 человек, провели 28 проверок и 112 мониторингов, в ходе которых выявили 145 нарушений, отстояли интересы 5 работников в суде.

Перед началом приема председатель профкома ЧУПП «Прометей» Николай Камовский рассказал о направлениях деятельности предприятия, где в непростой экономической ситуации, сложившейся в строительной отрасли, сохранили коллектив и обеспечивают социальные гарантии. Профсоюзную первичку здесь создали еще в 2008 году. Большое внимание уделяют вопросам оздоровления тружеников и их детей, оплачивая 75 % стоимости путевок в санатории. Вопросы, с которыми пришли работники «Прометея» на прием, касались не только трудового законодательства, но и перспектив отрасли.

– Какие льготы полагаются матерям, воспитывающим 2 несовершеннолетних детей?

– Есть в Трудовом кодексе статья 265 под названием «Дополнительный свободный от работы день». Она появилась сравнительно недавно, в прежней редакции Кодекса ее не было. В ней законодательством прописаны гарантии, обязательные для исполнения всеми нанимателями. На основании этой статьи матерям, воспитывающим 2 несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет, предоставляется раз в месяц 1 дополнительный свободный от работы день без оплаты или с оплатой в размере, предусмотренном в коллективном договоре. То есть по заявлению женщины она имеет право получить по согласованию с нанимателем дополнительный свободный от работы день, написав для этого заявление и приложив копии свидетельств о рождении детей. А вот на каких условиях его предоставят, будет ли он оплачен и в каком размере, это должно быть прописано в коллективном договоре в каждой организации. Если такого пункта нет, то профком может в любое время внести нанимателю предложение о включении дополнения в коллективный договор, чтобы установить оплату предоставления этого дня и ее размер (обычно с сохранением среднедневного заработка). Это дополнение вступает в силу с момента его регистрации. Также работник сам может написать заявление в профком с просьбой инициировать перед нанимателем вопрос определения формы оплаты за этот день.

– Коллектив парикмахерской ОАО «ГоркиБытуслуги» интересует, когда наниматель обязан выдать работнику расчетный листок по заработной плате?

– Согласно статье 80 Трудового Кодекса, которая так и называется «Расчетные листы», наниматель ежемесячно обязан в день выплаты заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием ее составных частей, причитающихся ему денег за соответствующий период с размером удержаний, а также общей суммы, подлежащей выдаче. Унифицированной формы его нет, она утверждается нанимателем в каждой организации. Если расчетные листки не выдаются, можно обратиться в профсоюз или любой контролирующий орган, чтобы понудить нанимателя выполнить требования законодательства.

– А имеет ли право работодатель выдавать зарплату частями?

– Да, имеет. По статье 73 Трудового Кодекса выплата зарплаты производится не реже 2 раз в месяц. Сколько именно раз, в каких пропорциях и размерах, это определяется уже в коллективном договоре. При этом заработная плата выдается не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, то есть за август в полном объеме работники должны ее получить до конца сентября, или на свои карт-счета в банке не позже 12 часов 1 октября. Если же этого не произойдет, то тогда законодательство считается нарушенным, а заработная плата – просроченной.  В таком случае работники имеют право обратиться в прокуратуру или инспекцию Департамента по труду, которые к нанимателю применят штрафные санкции. За просрочку выплаты заработной платы предусмотрена серьезная ответственность вплоть до уголовной.

– Третий вопрос. Законно ли отправлять в отпуск без отпускных?

– Наниматель не имеет права этого делать. Работник в этом случае может не выходить в отпуск. Человек должен за 2 дня до его начала полностью получить компенсацию. В бытовом общении ее принято называть отпускными. Если этого не произошло, он должен написать заявление об отказе от отпуска в связи с невыплатой отпускных. Тогда нарушается график трудовых отпусков, и это чревато для нанимателя также штрафными санкциями.

После двухчасового приема Петр Грибановский подвел его итоги: «У людей есть уникальная возможность, не излагая в сложной письменной форме и ожидая потом ответа, получить оперативную квалифицированную консультацию и помощь. Мне сегодня трижды поступали звонки из других районов, где коллеги работают, и я подсказал, как та или иная проблема может быть рассмотрена в аграрной отрасли. Мы руководствуемся не только законодательством о труде, но и Генеральным Соглашением между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, тарифными многоотраслевыми соглашениями, судебной практикой, чтобы разъяснять людям их права и гарантии, помочь в разрешении проблем путем поиска компромисса».


Leave a Comment