Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами.
Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров определен Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договора). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений и условий данные о трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и др.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование, молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование, инвалидов, временных и сезонных работников и некоторых других категорий работников, предусмотренных ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня или в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья.
При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить нанимателю документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), трудовую книжку за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
При приеме на работу работника с 1 января 2015 г. наниматели вправе запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Гл. государственный инспектор Горецкого
межрайонного отдела Могилевского
областного управления Департамента
государственной инспекции труда В.С.Пашинская