Порядок и условия распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование определен «Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.
После получения профессионально-технического образования молодые рабочие (служащие) обязаны отработать один год, молодые специалисты после получения среднего специального или высшего образования — два года. Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, — не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, — не менее двух лет.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого рабочего (служащего) или молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым рабочим (служащим) или молодым специалистом и нанимателем. Выпускник, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого рабочего (служащего) или молодого специалиста.
На основании свидетельства о направлении на работу наниматель обязан заключить трудовой договор с молодым рабочим (служащим) или молодым специалистом в письменной форме. Трудовые договора (контракты) с работниками должны заключаться в двух экземплярах, подписываться обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
В качестве обязательных сведений и условий в трудовом договоре (контракте) должна быть указана трудовая функция работника (профессия, специальность, должность), режим труда и отдыха, условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В случае заключения с работником контракта он должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в частности, предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней и повышение (не более, чем на 50 %) тарифной ставки (оклада).
Заключение трудового договора (контракта) оформляется изданием приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись. При приеме на работу работника ознакомят с локальными нормативными актами, определяющими внутренний трудовой распорядок, в том числе коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
По окончании обучения в учреждении образования выпускникам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц и выплачивается денежная помощь: молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада, молодым специалистам — в размере месячной стипендии. В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора с молодым рабочим (служащим) или молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Молодым рабочим (служащим) и молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством. В частности, выплачивается единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. Единовременное пособие не выплачивается в том случае, когда молодой рабочий (служащий) или молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где выпускник проживал до поступления на учебу.
Увольнение молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, за нарушение работником трудовой дисциплины, нарушение нанимателем условий трудового договора и др.).
Виолетта Пашинская гл. инспектор Горецкого межрайонного
отдела Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труд