Истек срок контракта, а наниматель об этом не уведомил. Правомерно ли лишение премии за отказ от работы, не связанной с должностными обязанностями, — эти и другие вопросы задали горецкие жители на республиканском правовом профсоюзном приеме, который прошел в райпо
Бесплатные юридические консультации профсоюзных юристов позволяют людям оперативно узнать о своих правах в сложной жизненной ситуации и вовремя их отстоять. Поэтому необходимо активно использовать уникальные возможности профсоюзных правовых приемов и приходить на них со всеми имеющимися документами по делу. Таково мнение Светланы Салдуновой, правового юриста Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства, которая в Горецком райпо проконсультировала трех человек и во время встречи с трудовым коллективом рассказала об изменениях в трудовом кодексе, вступающих в силу с 2024 года.
Контракт стал бессрочным
Работницу одной из организаций наниматель вовремя не уведомил об истечении контракта. Женщину интересовало, что в таких случаях по законодательству для нее изменится. Светлана Салдунова пояснила, что контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут в связи с окончанием срока действия (п. 2
ст. 35 ТК Республики Беларусь). Его отличие от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если работодатель больше не намерен с человеком работать, он обязан предупредить об этом заранее. Так же, как и работник, не может уволиться без предварительного оповещения нанимателя.
Статья 39 Трудового кодекса гласит: если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то правовая основа взаимоотношений нанимателя и работника меняется. Трудовые правоотношения сохраняются, однако срочный трудовой договор, т. е. контракт, преобразуется в бессрочный. А это
означает, что при необходимости работница сможет уволиться после оповещения нанимателя в течение 2 недель. Однако этот факт преобразования контракта все равно необходимо оформить юридически (издать приказ, подписать новый трудовой договор).
Лишили премии незаконно
Другую посетительницу интересовала правомерность действий нанимателя, который лишил ее премии за отказ от работы, не связанной с должностными обязанностями.
По словам Светланы Салдуновой, Трудовым кодексом предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т. ч. выполнять установленные нормы труда; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. При этом они должны быть ограничены кругом его профессиональных обязанностей. Иначе такое поручение будет противоречить норме ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от человека выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).
Юрист объяснила посетителям, обратившимся к ней за помощью, права и алгоритм действий по их защите.
По данным пресс-службы ФПБ, самыми популярными среди обратившихся на правовой прием являются вопросы, которые связаны с начислением отпускных, больничных, оплатой труда, премиями и другими надбавками, а также законностью выговоров, взысканий, увольнений и продления контрактов. Профсоюзные специалисты при необходимости представляют интересы работников в суде.
Следующий правовой прием в нашем городе пройдет 26 октября в представительстве Белгосстраха по Горецкому району по адресу: ул. Калинина, 18.
С 9:00 до 11:00 на ваши вопросы ответит Николай Феськов, юрист Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности. Перед приемом ведется предварительная запись по номеру 7-22-67, также можно записаться на прием по электронной почте gorki@fpb.by.
Елена АГЕЙЧИК
Фото Марины БАНДЫК